Поиск
Искать только в заголовках
От:
Искать только в заголовках
От:
Форумы
Новые сообщения
Поиск сообщений
Новости и анонсы
Новые статьи
Новые комментарии
Искать статьи
Что нового?
Новые сообщения
Новые медиа
Новые статьи
Новые комментарии к медиа
Комментарии к новой статье
Новые сообщения профилей
Последняя активность
Медиа
Новые медиа
Новые комментарии
Поиск медиа
Пользователи
Текущие посетители
Новые сообщения профилей
Поиск сообщений профилей
Вход
Регистрация
Поиск
Искать только в заголовках
От:
Искать только в заголовках
От:
Новые сообщения
Поиск сообщений
Меню
Приложение
Установить
Ответить в теме
Форумы
КЛУБНАЯ ЖИЗНЬ
Юридическая консультация
Трудовой Кодекс+
JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно.
Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать
другой
.
Сообщение
<blockquote data-quote="Malibu" data-source="post: 203577" data-attributes="member: 635"><p>Какие БУДЕТ совершать - тут тебе никто, кроме работодателя, сказать не сможет.</p><p>А МОЖЕТ совершать что угодно, не нарушающее ТК - не повышать больше никогда зп, должность, не идти на встречу ни в каких вопросах - читай трудовую этику своего работодателя... Дрючить за опаздания или состояние алкогольного опьянения, даже если ранее закрывал на это глаза соглашаясь с тем, что позже пришел - позже ушел, или с тем, что ничего страшного что сотрудники приняли по рюмке в офисе "после окончания раб.дня" и т.п.. Чем это грозит - читай ТК. </p><p></p><p>А что, новый "другой" контракт тебя чем-то не устраивает? Если нет - попробуй поговорить об этом рбаотодателем - может быть тебя поймут.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Malibu, post: 203577, member: 635"] Какие БУДЕТ совершать - тут тебе никто, кроме работодателя, сказать не сможет. А МОЖЕТ совершать что угодно, не нарушающее ТК - не повышать больше никогда зп, должность, не идти на встречу ни в каких вопросах - читай трудовую этику своего работодателя... Дрючить за опаздания или состояние алкогольного опьянения, даже если ранее закрывал на это глаза соглашаясь с тем, что позже пришел - позже ушел, или с тем, что ничего страшного что сотрудники приняли по рюмке в офисе "после окончания раб.дня" и т.п.. Чем это грозит - читай ТК. А что, новый "другой" контракт тебя чем-то не устраивает? Если нет - попробуй поговорить об этом рбаотодателем - может быть тебя поймут. [/QUOTE]
Проверка
Ответить
Сверху
Снизу